Stadt erhält Förderung für Gesundheitsmanagement

Die Ludwigsburger Stadtverwaltung wurde schon mehrmals für ihr betriebliches Gesundheitsmanagement ausgezeichnet. Jetzt erhält sie dafür eine Förderung von der mhplus-Krankenkasse. Was das bedeutet.

Die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden liegt der Stadtverwaltung am Herzen. Für ihr betriebliches Gesundheitsmanagement wurde sie schon mehrmals ausgezeichnet. Von der mhplus-Krankenkasse hat sie das Siegel „workfit company“ erhalten und wurde mit der Note „exzellent“ bewertet. Damit sichert sich die Stadt bis 2025 wieder eine Förderung in Höhe von 17.500 Euro von der Krankenkasse.

In einem Qualitätscheck prüfte und bewertete die mhplus-Krankenkasse die Strukturen und Prozesse des städtischen Gesundheitsmanagements sowie die Maßnahmen im Bereich der Gesundheitsvorsorge. Dabei konnte die Stadt nachweisen, dass sie sich „exzellent“ für die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden engagiert und so eine vorausschauende Personalentwicklung verfolgt. Der Qualitätscheck ist die Voraussetzung, um die Förderung der mhplus zu erhalten. „Die Auszeichnung bestätigt und motiviert uns, das betriebliche Gesundheitsmanagement der Stadt weiterhin zu verbessern und auszubauen“, sagt Oberbürgermeister Dr. Matthias Knecht. „Unser Ziel ist es, eine langfristige Kultur der Gesundheit in der Verwaltung zu fördern, von der alle Mitarbeitenden profitieren.“

Viele Gesundheits- und Präventionsangebote

Für das Jahr 2024 sind mehrere Gesundheitsprojekte vorgesehen, darunter ein Seminar für Azubis, ein Gesundheitstag mit Messstationen im Bereich Fitness und ein Gesundheits-Checkup für Führungskräfte. Darüber hinaus testet die Stadt zwischen April und Mai auch den digitalen Gesundheitscoach namens Isa von der Firma Deep Care aus Ludwigsburg. Er scannt mithilfe von Sensoren das Sitz- und Bewegungsverhalten am Schreibtisch und erstellt mittels künstlicher Intelligenz ein individuelles Belastungsprofil des Körpers. Sitzt man für längere Zeit unergonomisch, schlägt Isa Mobilisationsübungen vor. In Kooperation mit der mhplus-Krankenkasse werden 50 Geräte über einen Zeitraum von vier Wochen in der Belegschaft der Verwaltung verteilt. Die Wirksamkeit wird anschließend ausgewertet.

Neben den Förderprogrammen bietet die Stadtverwaltung Ludwigsburg ihren Mitarbeitenden viele Gesundheits- und Präventionsangebote. Dazu gehören zum Beispiel der Betriebssport, die Möglichkeit eines Job-Rads, Yoga in der Mittagspause und gesundes Essen in der städtischen Kantine. Mitarbeitende profitieren zudem von Vergünstigungen in 5.000 Fitnessstudios und Bädern. Zusätzlich haben sie über die digitale Work-Life-Plattform Evermood der Stadtverwaltung Zugang zu virtuellen Übungen und vertraulichen 1-zu-1-Beratungen. Dabei reichen die Themen von Ernährung über Elternsein bis hin zu Konflikt- und Stressbewältigung. (Lena Lehmann)